近期，民营企业一直反映一个问题：民营企业招工难。我们通过深入调查研究，发现“招工难”是一个较为普遍问题，已严重影响民营企业生产规模扩大和效益提高。

一、供求观念错位致“招工难”

目前，“80后90后”新生代、农民工的家庭条件和受教育程度都与父辈有很大不同，养家糊口的压力远没有父辈大，择业观发生了很大变化，大多数人不愿意到劳动强度大的民营企业去工作，这是企业用工难的重要原因。

供求观念的错位，也是招工难的重要原因之一。大部分民营企业总是希望招收年轻的、有技术的、工资低的、能力强的人员，弃用四五十岁社会劳动力的倾向，存在招工条件偏年轻、偏高的问题。而农民工求职观念也由过去单一的生存转变为对生存及生活和未来有更高期望的复合型观念，存在着求职条件过高的问题。供求两个方面的观念错位，是造成缺工的一个不可忽视的因素。

二、富士康大批招工致“招工难”

富士康在晋城的规模扩大，尤其是金匠工业园区的投资建设，使得劳动力出现紧缺。

晋城作为金匠中原计划的重点投资城市，其规划是投资1000亿元，在晋城建设全球精密制造之都，围绕iPhone产品配套，未来富士康金匠园区将生产精密机构件、镜头模组、光通讯零组件、陶瓷结构件、精密刀具、铝合金部件、精密模制具、机器人等八大产品，形成全球最大的生产基地，到2013年可实现就业11万人。

近期，富士康在市内各区点及各乡镇大批招工，年龄18—35岁，底薪1600元的优厚待遇，使得晋城劳动力出现了严重紧缺。富士康低门槛的用工，也将对更多本土中小企业对于劳动力的需求产生不良影响。中小企业尤其是创业阶段的中小企业可能会因为被富士康抬高的本地劳动力成本而迫入窘境。

在经济结构转型中，政府对中小企业的发展一直很重视，也出台了一些包括减税在内的政策，但这些政策更多地是出于某种特定的原因，受惠面往往仅限于一部分民营企业，更多的民营企业对此可望而不可即。因此，政府必须投入更大力度为民营企业减负，让它们有条件吸引到足够的劳动力，也让民营企业成为吸收社会就业的一个重要的“蓄水池“。

                  （泽州县工商联）